劳动争议纠纷找律师如何收费，收费标准是什么？

劳动争议纠纷找律师的收费标准不是固定统一的，常见的收费方式有以下几种：

按件收费：对于一些事实清楚、证据充分、争议不大的简单劳动纠纷案件，律师可能收取固定费用，通常在3000元到10000元不等。不过，这一收费会受到地区经济水平、律师事务所规模等因素影响而有所波动。例如在经济发达地区或大型律师事务所，收费可能会偏高一些。

按标的额收费：如果劳动纠纷涉及到劳动报酬、经济补偿金、赔偿金等金额较大的标的，律师会按照标的额的一定比例收费。一般比例在5% - 15%左右。打个比方，若劳动纠纷标的额是20万元，按10%收费，那律师费用就是2万元。但不同地区以及不同律师在具体比例上会有差异。

风险代理收费：在少数情况下，律师会采用风险代理收费。即前期收取较少费用或者不收取费用，等案件胜诉并且执行回款后，按照回款金额的一定比例收取费用，这个比例一般较高，可能达到20% - 30%。不过，劳动纠纷案件中风险代理的适用相对有限，比如涉及劳动报酬案件等一些情况可能不允许风险代理。

另外，民事案件收费标准也适用于劳动纠纷。其中，无财产争议案件，普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元。法律文书案件，代为撰写、修改、审查法律文书，根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素，每份文书在600 - 2000元之间协商收费。

需要注意的是，律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。一般来说，律师本人的学历、资历、从事律师工作的时间、以往的工作业绩、专业领域的工作经验，律师事务所的规模、业绩、可能提供的保障条件等都是影响律师费的重要因素。而且上述费用通常仅为律师代理费，在仲裁或诉讼中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等，不论官司输赢，都由当事人自己承担。