工伤为挫伤该如何进行赔偿？

工伤挫伤的赔偿需要按照一定的流程和标准来确定，以下为您详细介绍：

**一、认定流程**

首先要进行工伤认定。根据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

**二、赔偿项目及依据**

1. **医疗费用**：依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，工伤挫伤产生的合理医疗费用，工伤保险基金应予以支付。

2. **住院伙食补助费**：同样根据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. **停工留薪期工资**：按照《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. **护理费**：如果工伤挫伤导致生活不能自理需要护理的，根据护理等级和实际护理需求，护理费可能由单位或者工伤保险基金支付。

**三、赔偿数额确定**

赔偿的具体数额会根据挫伤的严重程度、治疗所需的时间长度，以及员工的工资水平等多重因素来综合考虑和确定。例如，医疗费用根据实际支出的合理费用计算；停工留薪期工资则按照员工受伤前的工资标准乘以停工留薪期的时长来计算。如果构成伤残的，还需要根据伤残等级按照相应标准从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。

总之，工伤挫伤赔偿需要遵循相关法律法规，按照规定的流程和标准进行，以保障工伤职工的合法权益。