离职三年后还能获得工伤赔偿吗？

离职三年后是否还能获得工伤赔偿，需要分情况来看。

首先，关于工伤认定申请时间，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间申请，职工自己可以在事故伤害发生之日起1年内提出。所以，如果离职三年了，且之前一直没申请工伤认定，那么通常不能再申请工伤认定了 。

不过，即使过了工伤认定申请时间，若存在人身伤害事实，依据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。这意味着从知道权益受损起三年内向法院起诉主张人身损害赔偿，还是有可能获得赔偿的。

如果此前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，只是赔偿问题一直未解决，那么在这种情况下，赔偿项目和金额要根据具体伤残等级等确定。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如医疗费按实际花费计算；停工留薪期工资按受伤前工资标准支付；伤残津贴根据伤残等级和本人工资确定；一次性伤残补助金根据伤残等级和当地标准计算 。

总之，离职三年后获得工伤赔偿情况比较复杂，具体要结合实际情况判断，建议收集好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，咨询专业劳动法律师来维护自身权益。