离职后工伤还能获得赔偿吗

离职后工伤仍然有可能获得赔偿。

工伤赔偿是对劳动者因工伤遭受损失的补偿，具有法定性和强制性，不会因为劳动者离职而消失。

依据《工伤保险条例》，职工因工伤造成伤残的，可以请求单位给付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。其中，一次性伤残补助金在劳动关系存续期间就可以要求支付；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金在劳动合同终止或解除后支付 。

另外，工伤赔偿还包括其他项目。比如医疗费，是接受治疗所需产生的诊疗费、医药费、住院费等必要费用，依据医疗机构开具的收费凭证，同时参照病历及诊断证明等确定最终数额。误工费方面，按照实际由于受伤导致减少的收入来计算；或者考虑按照过去最近三年内的平均收入水平进行计算；也可以借鉴相关行业或领域上一年度正式员工们的平均工资作为替代。护理费用计算方式有参照误工费用的计算方法，或者参考护工在提供同等护理级别服务时所收取的劳务报酬标准。交通费用依据受害者本人及其必要的陪护人员因治疗需要而实际产生的费用计算。住院伙食补助费一般每天100元 ，住宿费用需出示相关票据，最高限额为每天340元。营养费用则根据受害者的伤情状况并参照医疗机构的建议来确定。

不过，如果劳动者在辞职时已经与用人单位就工伤赔偿问题达成了和解协议或获得了一次性赔偿，且该协议或赔偿已履行完毕，那么一般情况下，劳动者将不能再就同一工伤事故要求额外的赔偿。但具体情况还需根据当地的法律法规来确定。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。