离职后还能申请工伤赔偿吗

离职后是可以申请工伤赔偿的。

首先来解释一下相关的法律概念。工伤赔偿就是因为在工作过程中受到伤害或者患上职业病，员工依法应该得到的补偿。这些补偿可以保障员工的权益，让他们在受伤后能得到相应的救治和生活保障 。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有在规定时间内提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。

当工伤被认定之后，赔偿方面，如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

举例来说，如果小李在工作中受伤，被鉴定为八级伤残，他离职后，就可以获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。同时，根据当地规定，还能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金 。

所以，离职并不影响申请工伤赔偿，但要注意申请时间不要错过。而且不同地区的赔偿标准会有差异，要以当地规定为准。

相关概念：

统筹地区：就是在一定范围内统一筹划工伤保险基金的地区，一般以市为单位。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的用于工伤治疗的费用。

一次性伤残就业补助金：是对因工伤致残的劳动者因劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付的用于帮助其再就业的费用。