员工已经离职了，还能申请工伤吗？

员工离职后在一定条件下是可以申请工伤的。

工伤，简单来说就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》相关规定，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

而员工自行申请工伤认定的期限是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。也就是说，即使员工已经离职，只要从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起尚未超过1年，就可以自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明等相关材料。

需要注意的是，申请工伤认定要注意收集和保留相关证据，比如事故现场的证人证言、医疗诊断记录等，以确保申请能够顺利进行。