个人申请工伤和单位申请工伤有哪些区别？

个人申请工伤和单位申请工伤主要存在以下几方面的区别：

**申请期限不同**：单位申报工伤的期限是30天。即职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。而个人申报工伤的期限是1年，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

**举证责任不同**：单位申请时，其对劳动关系等的举证相对更具便利性。因为单位掌握着许多与职工工作相关的材料和信息，例如劳动合同、工资发放记录、工作安排记录等，这些都可以作为证明劳动关系和工伤情况的有力证据。而个人申请时，举证责任较大，但也可依法进行举证。个人可能需要收集更多的证据来证明自己的工伤情况，比如事故现场的证人证言、医疗诊断证明、与单位相关的工作记录等。

**费用承担不同**：如果是个人在单位未申请的情况下自行申请工伤认定，在认定为工伤之后，之前属于工伤范畴内的费用应该由单位承担，工伤保险基金不予报销。工伤保险基金仅报销认定为工伤之后所产生的费用。而单位在规定时间内申请工伤认定的，符合规定的工伤待遇等有关费用由工伤保险基金按规定支付。

法律依据是《工伤保险条例》第十七条的相关规定。