工伤认定是应该由自己申请还是由公司申请呢？

工伤认定既可以由公司申请，也可以由员工自己申请，但二者在申请时间和相关要求上有所不同。

首先，从申请时间来看，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，从申请所需材料来看，公司申请时一般需要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等相关材料，用于证明员工的工伤情况。员工自己申请时，除了上述材料外，可能还需要额外提供一些证明劳动关系存在的材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，因为有些公司可能会不配合或者否认劳动关系。

在实际操作中，如果公司积极履行责任，通常会由公司在规定时间内申请工伤认定，这样可以利用公司的资源和渠道，相对来说流程可能会更顺畅一些。但如果公司拖延或者拒绝申请，员工为了维护自己的合法权益，就需要自己积极准备材料并申请工伤认定。