自己辞职就不能进行工伤赔偿吗

自己辞职并不意味着不能进行工伤赔偿。工伤赔偿是对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病给予的补偿。只要工伤是在上班或者跟上班有关，并且已经申报了工伤，员工就能依据受伤情况获得相应赔偿。

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

具体来说，工伤职工主动辞职的赔偿分以下几种情况：一是如果用人单位已为员工缴纳工伤保险费，且无需进行劳动能力鉴定，企业需负担职工停工期工资，工伤保险基金支付治疗费用、康复费用等；二是若企业未按规定缴纳工伤保险费，且无需进行劳动能力鉴定，企业需承担所有工伤赔偿责任；三是企业已缴纳工伤保险费，经劳动能力鉴定后，企业需支付劳动者停工期工资、五级和六级伤残津贴等，工伤保险基金支付其余各项费用。

此外，如果用人单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工伤职工主动解除劳动合同，不仅能获得工伤待遇，还可获得经济补偿金。但如果用人单位无过错，工伤职工主动辞职就不能获得经济补偿金。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。