工伤自己辞工是否有赔偿？

工伤后自己辞工是有赔偿的。首先要明白，工伤赔偿是员工因工作受伤应享有的权益，不会因为主动辞职就被剥夺。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。比如职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

对于工伤职工离职时，还有其他赔偿。如果被评定为五到十级伤残，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。但对于一到四级伤残的工伤职工，通常不能选择自动离职，而是应该保持劳动关系，临时结束工作，以享受应有的待遇。

不过要获得这些赔偿，需要满足特定条件，所有程序要符合法律法规，并且要在法定时限内提起申诉。同时，要妥善保管与工伤有关的资料，确保能顺利领取赔偿。

总之，工伤后主动辞工依然可以获得相应赔偿，具体赔偿项目和标准要依据工伤认定及伤残等级鉴定结果等确定。

相关概念：

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。