工伤后自己辞职不干是否可以获得赔偿？

工伤后自己辞职不干是可以获得赔偿的。

首先，需要明确一些相关的法律概念。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。而一次性工伤医疗补助金，是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付的用于工伤治疗和康复的费用。一次性伤残就业补助金，则是用人单位为了帮助工伤职工在离职后重新就业而支付的补偿费用。

法律依据方面，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

也就是说，在工伤事故发生并经过相关部门鉴定确认之后，职工个人有权利自主决定是否主动离职。这种情况下，工伤保险基金需要向当事人支付一次性的工伤医疗补助金，而所在的企业也应当对其进行一次性的伤残就业补助金的补偿。同时，工伤职工获得一次性伤残补助金等赔偿的权利，不受是否离职的影响。