工伤辞职后可以获得赔偿吗

工伤辞职后是可以获得赔偿的。

首先，法律规定劳动者因工伤事故离岗后有获得补偿的权利。当劳动者遭受工伤后选择离开工作岗位，依据相关法律，其有权向用人单位提出一次性伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等索赔请求。

从赔偿项目来看，如果被鉴定为五至十级伤残，会有相应赔偿。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。具体标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月 。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体金额。

另外，停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，特殊情况可延长，延长期限最长为12个月。护理费适用于生活不能自理的工伤职工，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；单位未安排护理的，需支付护理费，具体标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多种费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。《工伤保险条例》第三十六条、三十七条也明确了不同伤残等级在解除劳动关系时可获得的待遇。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险基金根据工伤职工的伤残等级，支付给他们的一次性赔偿。

一次性工伤医疗补助金：在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一笔费用，用于后续可能的医疗支出等。

一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残被鉴定为一定伤残等级，与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的用于保障其再就业前生活等的费用。

停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，按原工资福利待遇获得的工资。