辞职后工伤职工怎么获得赔偿？

辞职后工伤职工通常可以获得多方面赔偿。

首先是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致劳动能力丧失的经济补偿，由工伤保险基金支付，具体数额根据工伤伤残等级确定 。依据《工伤保险条例 》，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

其次是一次性工伤医疗补助金，用于支付离职后后续治疗等相关费用，由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

再者是一次性伤残就业补助金，帮助工伤职工离职后更好地过渡就业，由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，工伤职工在治疗工伤期间，工资福利应照常发放，用人单位不能因工伤减少其收入。同时，因工伤产生的合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费等也可报销。

如果是工伤职工主动辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；要是因公司存在《劳动合同法 》第三十八条情形之一而辞职的，公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对工伤职工因工伤造成劳动能力丧失给予的经济补偿。

一次性工伤医疗补助金：用于支付工伤职工离职后后续治疗等相关支出。

一次性伤残就业补助金：帮助工伤职工离职后进行就业过渡的补助。