工伤后辞职了还能获得工伤赔偿吗

工伤后辞职了依然是可以获得工伤赔偿的。

首先，我们要知道工伤赔偿包含多个项目。像一次性伤残补助金，只要经过法定的工伤认定以及劳动能力鉴定流程，确定了伤残等级，这个补助金就是劳动者应得的，不会因为辞职而受影响。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常这两项是在员工离开工作岗位之后才可以申请。

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着工伤后的治疗费用等是有保障的。

要获得这些赔偿，必须遵循合法程序。比如要在事故发生1年内，前往所在用人单位所有地的社会保险行政部门申请工伤认定，同时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断或职业病诊断证明等材料。社保行政部门会在规定时间内完成核实并作出答复。

另外，如果是因为用人单位存在过错，比如未依法缴纳工伤保险、未及时足额发放工资等情况导致劳动者辞职，劳动者在辞职后依然可以主张相应的赔偿权益。总之，工伤后辞职不影响获得赔偿的权利，但要严格按照法律规定的程序来操作，以保障自身权益。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。