每个月的工资是按每个月的天数计算吗？

在我国，工资的计算方式并非简单地按照每个月的实际天数来确定。

首先，要理解“制度计薪日”这个概念。制度计薪日是计算工资时用于衡量劳动者工作时间的一个标准天数。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，年工作日为250天，计算方式是365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天；季工作日为62.5天，即250天 ÷ 4季 = 62.5天/季；月工作日为20.83天，也就是250天 ÷ 12月 = 20.83天/月。这里的月工作日主要用于判断工作时间是否超时等情况。而制度计薪日为21.75天，计算方式是（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。这是因为法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

实际中，工资计算通常有月薪制和日薪制等方式。对于月薪制员工，一般是用月工资标准除以21.75天得出日工资标准，然后根据出勤情况来计算当月工资。比如，员工当月正常出勤，没有请假等情况，就发放全额月工资；如果有请假，就用月工资减去请假天数对应的工资。对于日薪制员工，则是根据实际工作天数乘以日工资来计算工资。

所以，工资计算不是简单依据每个月的实际天数，而是有相关的法律规定和行业通行的计算方法。用人单位在计算工资时，应当遵循相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果劳动者对工资计算有疑问或者认为用人单位存在工资计算错误等问题，可以与用人单位进行沟通协商，也可以向劳动监察部门反映或者通过劳动仲裁等途径解决。