算工资每月按多少天算？

我在一家公司上班，对工资计算不太清楚。每月工资有时候感觉和自己算的不一样，也不知道公司是按照多少天来算工资的。我想知道在法律上，算工资每月到底按多少天算呢？这关系到我每个月实际能拿到多少钱，希望能得到准确解答。
张凯执业律师
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在我国，计算工资时每月的天数计算方式有两种情况。


一种是制度工作天数，主要用于计算年休假、病假、婚假等假期工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，一年有365天，其中休息日为104天，法定节假日为11天。所以，年工作日为365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天；季工作日为250天 ÷ 4季 = 62.5天/季；月工作日为250天 ÷ 12月 = 20.83天/月。这种计算方式是基于制度工作时间，不包含休息日和法定节假日。


另一种是用于日工资、小时工资的折算。按照上述通知规定，日工资的计算是月工资收入 ÷ 月计薪天数，小时工资是月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。而月计薪天数的计算公式为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。这里用365天减去104天休息日，是因为法定节假日用人单位应当依法支付工资，所以在计薪时要把法定节假日算进去。也就是说，在计算日工资和小时工资时，每月是按照21.75天来折算的。


总之，计算工资时每月按多少天算，要根据具体的计算目的来确定。如果是计算制度工作时间相关的，按20.83天；如果是计算日工资、小时工资，就按21.75天。

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