月工资按几天计算？

在我国，计算月工资通常会涉及到月计薪天数这个概念。月计薪天数是用来衡量劳动者在一个月内平均应计薪的天数，它是计算日工资、小时工资以及核算加班工资等的重要依据。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，按照《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法如下：年工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；季工作日为250天÷4季=62.5天/季；月工作日为250天÷12月=20.83天/月；工作小时数的计算为以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

而月计薪天数的计算则考虑到法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体的计算公式为：月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

在实际的工资计算中，如果要计算日工资，可以用月工资收入除以月计薪天数21.75天；计算小时工资，则用日工资除以8小时。例如，小李月工资为5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果他在某一天加班，加班费就可以根据这个日工资标准来计算。所以，了解月计薪天数为21.75天这个标准，对于劳动者和用人单位准确计算工资、核算加班费等都非常重要。