一个月的工资是按30天计算还是按一个月计算呢？

在我国，工资计算天数涉及到两个概念，分别是制度工作天数和计薪天数。

制度工作天数是指员工实际的工作天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，一年按365天计算，减去104天休息日（周末）和11天法定节假日，得到全年制度工作天数为250天。再平均到每个月，每月制度工作天数约为20.83天（250÷12）。这一计算方式主要用于判断员工是否达到规定的工作时长等情况。

计薪天数则是用于计算工资的天数。因为法定节假日是带薪的，所以计薪天数要把法定节假日算进去。全年计薪天数为365天减去104天休息日，即261天，平均每月计薪天数约为21.75天（261÷12）。也就是说，在计算日工资时，通常是用月工资收入除以21.75天。

所以，一个月工资不是简单地按30天或者一个自然月来计算。比如，某员工月工资是5000元，他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果该员工在某一个月请假了2天，那么他这个月的工资就是5000 - 229.89×2 = 4540.22元。另外，企业也可以根据自身情况和与员工的约定来计算工资，但不能低于当地最低工资标准。