工作不到一个月工资如何计算？

工作不到一个月工资的计算，通常要依据实际工作日数来进行。一般有日薪和时薪两种计算方式。

先说日薪，日工资的计算方法是月薪资除以当月计薪天数，这里的计薪天数每月通常按照21.75天来算，也就是（365天 - 104天）÷ 12个月得出的。小时工资则是月薪资除以（计薪天数乘以每日正常工作时长，一般每日正常工作时长是8小时）。简单来说，入职不满一个月的工资就是日工资乘以实际出勤天数。

例如，你的月工资是5000元，日工资就是5000÷21.75 ≈ 230元。如果你实际出勤了10天，那工资就是230×10 = 2300元。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。也就是说，如果工作期间包含法定节假日，法定节假日也是有工资的。

另外，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着在计算工资时，这些收入都要算进去。并且，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。