第一个月入职不满一个月工资如何计算？

入职第一个月不满一个月，工资通常按实际出勤天数计算。

首先要算出日工资，日工资的核算一般是将员工的月度基本报酬收入除以法定的月计薪天数（通常为21.75天）。比如，您的月工资是6000元，那么日工资就是6000÷21.75 ≈ 275.86元。

然后，用日工资乘以实际出勤天数就能得到应发工资。假设您当月实际出勤15天，那应发工资就是275.86×15 = 4137.9元 。

如果员工在此期间有任何病事假或者旷班的情况，要按照既定标准，从应得工资中扣除相应的日工资数目。

法律依据方面，《工资支付暂行规定》明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。并且《劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由，拒绝发放工资。

相关概念：

月计薪天数：是用于计算日工资的一个标准天数，规定为21.75天 。