月休4天是按26天算工资吗？

月休4天并不一定是按26天算工资，这需要视具体情况而定。

首先要明确工资计算的相关法律规定。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成 。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，这种情况下可能按实际上班天数26天算工资。

但如果存在加班情况，就要按照法定加班时间规定计算加班费。依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

此外，工资计算还可能涉及劳动合同约定。若劳动合同中对工资计算天数有特别约定，那么就按照约定来计算工资。所以，月休4天到底按多少天算工资，要综合实际工作天数、加班情况以及劳动合同约定等来确定。