一个月休息三天，已休了2天然后加班一天，工资该怎么算？

要计算这种情况下的加班工资，需要分不同情况来看：

首先，要明确加班的性质。如果这加班的一天是在休息日，按照《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。也就是说，若公司之后不安排补休，那么加班这一天的工资应是平时日工资的2倍。计算方法为：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。例如，月工资基数是3000元，那么日工资约为3000÷21.75≈137.93元，加班一天的工资就是137.93×2 = 275.86元。

如果这加班的一天是在法定节假日，根据相关规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。比如同样月工资基数3000元，法定节假日加班一天工资约为137.93×3 = 413.79元。

另外，如果加班是在正常工作日延长工作时间，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。