离职当月工资调休该如何计算？
我在离职时，发现当月还有未用完的调休。不太清楚这部分调休在工资核算时具体怎么算，是按正常工资算还是有其他计算标准？不同加班时段，比如休息日、法定节假日的调休计算是否有区别？希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
离职当月工资调休的计算方法，需要根据不同的加班时段来确定，以下为你详细介绍：
**平时加班调休的计算**
如果员工在离职前存在未用尽的调休，且这些调休是平时延长工作时间形成的，应被视为加班，相应的加班费用通常按照150%进行计算。例如，你的日工资是200元，平时加班调休了2天，那么这部分调休对应的加班工资为：200×150%×2 = 600元。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
**休息日加班调休的计算**
若是在休息日加班后形成的调休，若无法安排补休，则需按照200%的工资报酬标准来计算加班费用。比如，你日工资为200元，休息日加班调休了3天，那么加班工资应为：200×200%×3 = 1200元。这是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
**法定节假日加班调休的计算**
要是在法定假日期间加班产生的调休，需按300%给予补偿。例如，法定节假日加班调休1天，日工资200元，那么加班工资就是：200×300%×1 = 600元。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
总之，离职当月的工资调休计算需要严格按照法律规定执行，以保障劳动者的合法权益。
相关问题
为您推荐20个相关问题