离职后发现调休和一天工资计算错误该怎么办？

当离职后发现调休和一天工资计算错误时，可以通过以下途径解决：

首先，与所属单位或雇佣者积极沟通。向他们明确指出薪资存在的差异，要求其给出详细解释并采取纠正措施。这是最直接、简便的解决方式，通过友好协商，有可能快速解决问题。

若单位或雇佣者未能妥善解决工资纠纷，可向居住地的劳动监督管理机构投诉举报。劳动监督管理机构有责任和义务对这类纠纷进行调解和处理，以保障劳动者的合法权益。

若上述途径均无法解决问题，还可以向当地人民法院提起诉讼。请求法院对该纠纷进行裁决，并在必要时强制执行，确保自身应得的经济补偿得到落实。

关于调休和工资计算的法律规定，调休应当按原工资待遇支付工资，因为调休是针对加班来说的，即不安排调休的，应当支付加班费。调休是因工作原因延长工作时间的置换，属于正常工作时间。辞职时调休会依照每天工资来进行补偿，如果是在法定节假日加班，调休应该是1:3的比例。劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来计算工资，其月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数。员工在离职前未用尽的调休应被视为加班，相应的加班费用通常按照150%进行计算；若发生于休息日，则会以200%来计费；若是法定假日期间的加班，则按照相关规定执行。相关法律依据可参考《中华人民共和国劳动法》第九十一条。