离职后还可以追回工资吗？

离职后在符合法定情形下是可以追回工资的。

从法律概念来讲，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬，这是基于劳动法律关系中公平、等价有偿的原则。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，用人单位有义务按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。

如果遇到离职后工资被拖欠的情况，通常可以采取以下途径解决：

首先是协商。劳动者可以与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题，这是最简便快捷的方式，双方可以就工资支付的时间、方式等达成一致意见。

其次是调解。若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会会根据双方的意愿和实际情况，居中调解，促使双方达成和解协议。

再者是仲裁。若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后是诉讼。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理并作出判决。不过，提起诉讼前需要先经过劳动仲裁程序，这是法律规定的前置程序。