加班调休没用完的，在离职时该怎么处理？

加班调休没用完在离职时的处理方式，需要根据不同情况来确定，以下为您详细介绍：

首先，若企业内部有关于加班调休未用完在离职时如何处理的相关规定，那么应严格按照该规定执行。这体现了企业规章制度在劳动管理中的重要性，只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，双方都应当遵守。

其次，若企业没有明文规定，员工有权要求按实际加班时间折算成相应工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，具体的折算标准如下：

- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，平时每小时工资为20元，延长工作时间1小时，那么加班报酬至少为20×150% = 30元。

- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，休息日加班1天，日工资为200元，那么加班报酬至少为200×200% = 400元。

- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，法定节假日加班1天，日工资为200元，那么加班报酬至少为200×300% = 600元。

最后，如果双方无法就加班调休未用完的处理问题达成共识，员工可以寻求劳动监察部门的帮助或者提起劳动仲裁。在此过程中，员工需提供充分的证据来支持自己的主张，比如加班审批单、考勤记录等。这些证据能够证明员工确实存在加班且调休未用完的事实，从而维护自己的合法权益。

总之，员工在离职时遇到加班调休没用完的情况，应先与公司协商，协商不成再通过合法途径解决。