离职时还有加班没调休完该怎么办？

我从原公司离职后，公司拖着去年的年休金一直不发，这让我很困扰。我不清楚这种情况该通过什么途径去解决，也不知道自己有哪些权益可以主张，希望能了解具体的解决方法以及相关法律依据。

我在之前的公司每天都加班三个多小时，现在已经离职了。但公司之前从没给过我加班补偿，我想知道这种情况能不能要求公司给我加班赔偿，具体该怎么操作呢？

我在公司加班了，但是公司却不给我加班费。我跟公司沟通了几次，他们都不给。我现在很困扰，不知道该通过什么途径来维护自己的权益，想了解一下具体有哪些有效的解决办法。

我在公司上班，公司经常强制我们加班，还不给加班费。我实在受不了打算离职，想知道这种情况下离职能不能要求公司赔钱？具体能赔多少？法律上是怎么规定的？

我在公司经常加班，但是公司一直都不给加班费。现在我打算辞职，想知道这种情况下能不能要求公司给我赔偿，具体的赔偿标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。

我准备离职了，但之前有不少加班的情况，公司好像没有明确说怎么算加班工资。我就想知道离职前加班的工资到底该怎么算，是不是和正常上班的计算方式不一样，要是公司不给加班工资该咋办？

我所在的公司经常安排过度加班，严重影响了我的生活和身体健康，实在受不了就提出了离职。我想知道这种因为过度加班而被迫离职的情况，能不能得到公司的赔偿？具体赔偿标准又是怎样的呢？

我从原单位离职后，总觉得自己在职期间有些权益受到了侵害，比如加班没有加班费，离职时也没有拿到应有的经济补偿。但我现在已经离开公司了，不太清楚这种情况下还能不能申请劳动仲裁要求赔偿。具体想了解下离职后申请劳动仲裁赔偿的相关规定和要求。

我离职时还有加班调休没用完，公司说不能折现也不安排补休，我感觉很不合理。我想知道这种情况法律上是怎么规定的，具体该怎么解决，能拿到相应的补偿吗？

我在公司上班，经常加班，但公司一直没给过加班费。我想通过劳动仲裁来维护自己的权益，可又担心拿不到加班费。所以想问问这种情况能不能通过劳动仲裁要到加班费，具体要怎么做呢？

我最近从公司离职了，但是对于离职前加班的工资计算不太清楚。公司好像没有按照正常标准给我结算加班工资，我想知道具体的计算方法，以及如果公司少算加班工资我该怎么办？

我在离职时，发现当月还有未用完的调休。不太清楚这部分调休在工资核算时具体怎么算，是按正常工资算还是有其他计算标准？不同加班时段，比如休息日、法定节假日的调休计算是否有区别？希望能得到专业的解答。

我从原公司离职了，之前上班的时候经常加班，但公司一直没给我发加班费。我现在想通过仲裁来要回这笔钱，不知道行不行。具体想了解下离职后仲裁加班费需要满足哪些条件，以及该怎么准备相关材料。

我在公司工作一段时间后准备离职，但是年假还没休完。我不太清楚这种情况下能不能让公司给我一些赔偿，具体的赔偿标准又是怎样的。希望能了解到相关的法律规定，好维护自己的权益。

我所在的公司经常强制我们加班，还不给加班费。我感觉自己的权益受到了侵害，想离职又担心拿不到应有的赔偿。我就想知道这种强制加班又没加班费的情况离职，到底能不能拿到赔偿金，具体又是怎么规定的呢？

我已经办理了离职手续，但总觉得在职期间有些权益受到了侵害，比如加班没有加班费、离职时工资结算有问题等。不太清楚这种情况下是否还能申请仲裁，想了解下具体的相关规定。

我在公司加班了不少时长，公司一直没安排换休。我就担心这加班时长拖着拖着就失效了，自己的权益得不到保障。想知道法律上对于加班时长不换休这种情况，到底有没有过期的相关规定呢？

我最近准备离职了，但是还有年假没休完。我想知道这种情况下，没休的年假能不能折现，要是能的话是几倍工资呢？另外，具体的计算方式是怎样的，希望能得到专业的解答。

我在企业上班，经常被要求加班，但公司却从不给加班费。我觉得自己的权益受到了侵害，可又不知道该怎么办。我想了解具体有哪些有效的维权途径，以及维权过程中需要注意些什么。

公司经常安排长时间加班，让人身心俱疲。不仅影响正常生活，还可能损害身体健康。想知道面对这种过度加班的情况，具体有哪些有效的应对方法和维权途径呢？