离职时还有加班没调休完该怎么办？

当离职时还有加班没调休完，有以下几种常见的解决办法：

首先，查看企业内部规定。如果企业内部对于这种情况有相关的规章制度，那么应当严格按照规定来执行。

其次，如果企业没有明文规定，员工有权要求按实际加班时间折算成相应工资。依据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。也就是说，员工可以与单位协商，请求其按照不低于工资的百分之二百的标准来支付未调休加班的费用。

最后，如双方无法达成共识，可以寻求劳动监察部门帮助或者提起劳动仲裁。在这个过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，例如加班审批单、考勤记录等。

建议在离职前与公司人力资源部门进行充分沟通，争取合理解决未调休完加班的问题。