离职前加班应该如何处理？

离职前加班的处理方式，主要涉及加班工资的计算和支付问题，具体如下：

首先，关于加班工资的计算标准。根据《工资支付暂行规定》第13条以及《劳动法》第44条的相关规定，在不同时间段加班，员工可获得不同标准的加班工资。正常工作日加班的，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日（即周六日）加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日加班的，应支付不低于工资300%的工资报酬。例如，员工正常日薪为200元，若工作日加班，当天应得工资为200 + 200×50% = 300元；若周六日加班且不安排补休，当天应得工资为200×200% = 400元；若法定节假日加班，当天应得工资为200×300% = 600元。

其次，关于加班工资的支付时间。员工离职时，用人单位应当在办理离职手续时结清所有工资，包括加班工资。如果公司的规章制度明确规定离职前的加班按正常加班计算薪酬，但公司却未支付相应的加班工资，员工有权向公司提出主张。

最后，如果用人单位拒绝支付加班工资，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。比如，与用人单位协商解决；向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。