离职后的加班工资该如何计算？
离职后的加班工资计算方法与在职时是一样的，具体需要根据加班的时间来确定，以下是不同加班时间对应的计算方法：
在正常工作日加班的情况：按照正常工资的150%计算工资。例如，你的正常时薪是20元，加班1小时，那么加班工资就是20×150% = 30元。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
在休息日加班的情况：如果公司不能安排补休，就需要支付不低于工资的200%的工资报酬。比如，正常日薪是100元，加班一天，加班工资就是100×200% = 200元。这也是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
在法定休假日加班的情况：需要支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，法定节假日加班一天，正常日薪100元，那么加班工资就是100×300% = 300元。同样是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司少算或者拖欠你的加班工资，你可以先尝试与公司协商解决；如果协商不成，可以到劳动行政部门举报，也可以直接申请劳动仲裁，记得保留好相关的加班证据，比如考勤表、加班审批单等。
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