离职计算经济补偿费时，加班工资算不算？

离职计算经济补偿费时，加班工资一般是不算在内的。

首先，从概念上来说，经济补偿费是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿，是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位作出贡献的一种经济补偿。而加班工资是劳动者在超出正常工作时间提供劳动后，用人单位按照法律规定额外支付的报酬，二者性质不同。

其次，根据相关法律规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。例如，某员工月工资为5000元（正常工资），每月加班工资平均1000元，在计算经济补偿费时，是按照5000元的标准来计算，而不是6000元。

不过，有一种特殊情况，如果有证据证明用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资标准的情况，则可能会对经济补偿费的计算基数进行调整。