离职计算经济补偿费时，加班工资算不算？
离职计算经济补偿费时，加班工资一般是不算在内的。
首先，从概念上来说，经济补偿费是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿，是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位作出贡献的一种经济补偿。而加班工资是劳动者在超出正常工作时间提供劳动后，用人单位按照法律规定额外支付的报酬，二者性质不同。
其次，根据相关法律规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。例如，某员工月工资为5000元（正常工资），每月加班工资平均1000元，在计算经济补偿费时，是按照5000元的标准来计算，而不是6000元。
不过，有一种特殊情况，如果有证据证明用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资标准的情况，则可能会对经济补偿费的计算基数进行调整。
相关问题
为您推荐5个相关问题
离职补偿金是怎么计算的？
我最近准备从公司离职，想知道自己能拿到多少离职补偿金。公司没有违法辞退等情况，我正常提出离职，不知道按照法律规定，离职补偿金具体该怎么算，计算标准和依据是什么。
赔偿金中需要算进加班费吗？
我所在的公司最近因为一些原因要和部分员工解除劳动合同，涉及到赔偿金的计算问题。我不太清楚这个赔偿金里面要不要把平时的加班费算进去，担心自己的权益受到影响，想知道具体是怎么规定的。
离职赔偿是按照基本工资计算还是平均工资计算？
我最近从公司离职了，公司给的赔偿好像不太对。我不太清楚这个离职赔偿到底该按基本工资算还是平均工资算，也不知道具体的计算标准是怎样的，希望能得到专业的解答。
员工离职经济补偿金该怎么计算？
我所在的公司最近有一些员工离职，在处理离职手续时，对于经济补偿金的计算不太清楚。具体涉及到工作年限不同的员工，补偿金计算方式好像也不一样。想了解下具体的计算标准和相关规定。
离职是否有经济补偿金？
我在公司工作一段时间后准备离职，但不清楚自己这种情况能不能拿到经济补偿金。公司平时管理比较严格，工作压力也大，我担心离职后权益受损。想具体了解下在哪些情况下离职可以拿到经济补偿金，相关法律是怎么规定的。