离职最后一个月工资该如何计算？

离职最后一个月工资的计算方法需要分情况来看：

**一、出勤天数的计算**

通常按照实际出勤天数来计算。这里的“实际出勤天数”就是指你在离职当月实际到公司上班的天数。计算时，日工资一般是用月工资除以21.75得到（月工资÷21.75），然后再乘以实际出勤天数，得出基于出勤天数的工资部分。比如，你的月工资是6000元，实际出勤15天，那么这部分工资就是6000÷21.75×15 。

**二、加班工资的计算**

如果在离职当月存在加班的情况，还需要计算加班工资：

- 工作日加班：按照月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍来计算。例如，月工资6000元，工作日加班5小时，那么工作日加班费就是6000÷21.75÷8×5×1.5 。

- 双休日加班：计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

- 法定节假日加班：则是月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

**三、其他补贴或津贴**

除了基本工资和加班工资外，如果根据劳动合同或者公司规定，你还有一些补贴或津贴等，这部分也应当计算在离职最后一个月的工资中。

法律依据方面，根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就明确了用人单位在员工离职时需要结清工资的义务，保障劳动者的合法权益。