离职当月工资是怎么计算的?
我最近准备离职,但是不太清楚离职当月的工资具体该怎么算。我想了解一下计算的具体方法,以及是否会受到加班、请假等情况的影响,希望能得到一个详细的解答。
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离职当月工资的计算方法需要综合多方面因素来确定,以下为您详细介绍: **基本计算方法**:一般按照实际出勤天数来计算。计算公式通常为:月工资÷21.75×出勤天数。这里的21.75是月计薪天数,这是根据相关法律规定得出的,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资为月工资收入÷月计薪天数。 **考虑其他因素的计算**: - **加班情况**:如果在离职当月有加班,加班工资需要计入当月工资。按照《劳动法》规定,平时加班按1.5倍工资计算,周末加班按2倍工资计算,法定节假日加班按3倍工资计算。例如,平时加班1小时,小时工资为20元,那么加班工资就是20×1.5 = 30元。 - **补贴、社保和公积金**:还需要结合补贴、社保及公积金等因素调整。如果有餐补、交通补贴等,应加到工资中;而社保和公积金一般由单位和个人按一定比例缴纳,个人缴纳部分会从工资中扣除。比如,月工资5000元,餐补300元,社保个人缴纳部分500元,实际到手工资就需要在按出勤天数计算的基础上加上300元补贴,再减去500元社保缴纳部分。 **法律依据及支付时间**:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益,确保其在离职后能及时获得应得的报酬。

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