离职当月工资是怎么计算的？

离职当月工资的计算方法需要综合多方面因素来确定，以下为您详细介绍：

**基本计算方法**：一般按照实际出勤天数来计算。计算公式通常为：月工资÷21.75×出勤天数。这里的21.75是月计薪天数，这是根据相关法律规定得出的，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资为月工资收入÷月计薪天数。

**考虑其他因素的计算**：

- **加班情况**：如果在离职当月有加班，加班工资需要计入当月工资。按照《劳动法》规定，平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。例如，平时加班1小时，小时工资为20元，那么加班工资就是20×1.5 = 30元。

- **补贴、社保和公积金**：还需要结合补贴、社保及公积金等因素调整。如果有餐补、交通补贴等，应加到工资中；而社保和公积金一般由单位和个人按一定比例缴纳，个人缴纳部分会从工资中扣除。比如，月工资5000元，餐补300元，社保个人缴纳部分500元，实际到手工资就需要在按出勤天数计算的基础上加上300元补贴，再减去500元社保缴纳部分。

**法律依据及支付时间**：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在离职后能及时获得应得的报酬。