辞职了工资是不是按上班天数算？
辞职后工资一般是按上班天数算的。
这里所说的“按上班天数算”，是指根据劳动者在辞职当月实际出勤工作的天数来计算应得工资。这是为了确保工资的支付与劳动者实际提供的劳动量相匹配。例如，某员工月工资为5000元，该月标准工作时间为21.75天，其实际出勤15天，那么该员工当月工资=5000÷21.75×15。
同时，如果劳动者在工作期间存在加班的情况，加班工资也需要一并计算在内。加班工资的计算通常根据不同的加班时间（如工作日加班、周末加班、法定节假日加班等）有不同的计算标准。例如工作日加班，一般是按照月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5来计算。
法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规保障了劳动者获得劳动报酬的权利，明确规定用人单位应按照劳动者实际提供的劳动量支付相应的工资报酬。当劳动者辞职时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
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