离职当月能发工资吗？

离职当月是能发工资的，相关分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律层面，员工按规定离职，公司应及时结算并支付工资。

在实际操作中，一般有两种常见情况。一种是公司会按照在职时的工资发放日来发放离职当月工资。比如公司每月15号发工资，员工在本月离职，那通常会在15号将工资发放到位；另一种情况是，有些公司可能会选择在员工离开的那个月结束后再发最后一次工资。但无论哪种方式，都不应无故拖欠。

如果遇到用人单位不发放或者拖欠离职当月工资的情况，劳动者可以采取多种途径维护自身权益。可以先与用人单位协商沟通，要求其支付工资；若协商不成，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，由相关部门介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决争议，要求用人单位支付工资及可能涉及的经济补偿等；若有公司欠薪的欠条，还可以直接向人民法院提起诉讼。