劳动合同违约金是合法的吗

劳动合同违约金在一定情形下是合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 。

也就是说，除了上述违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样规定主要是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益关系，既保障用人单位的合法权益，比如其对员工培训投入的回报等，也防止用人单位随意设定违约金条款来限制劳动者的合理流动。