劳动合同违约金的规定是怎样的?
我刚入职一家公司,签劳动合同的时候发现里面有关于违约金的条款。我不太懂这方面的规定,就想知道在劳动合同里,违约金到底是怎么规定的,在什么情况下会涉及违约金,数额又是怎么确定的,希望能有人给讲讲。
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在我国,劳动合同违约金的规定是有着明确法律界定的。 首先,根据《劳动合同法》,只有两种情况下用人单位才可以要求劳动者支付违约金。 第一种情况是劳动者违反服务期约定。啥叫服务期呢?就是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训后,与该劳动者订立协议约定的一个工作期限。要是劳动者违反这个约定提前走人了,就得按照约定向用人单位支付违约金。而且这个违约金的数额有严格限制,不得超过用人单位提供的培训费用。同时,用人单位要求劳动者支付的违约金,也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如,用人单位为你提供了10万元的培训费用,约定服务期是5年,你工作了2年后要离职,那么服务期尚未履行部分是3年,这3年所分摊的培训费用就是6万元,所以违约金最多就是6万元 。 第二种情况是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。简单说,就是在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内,用人单位按月给劳动者经济补偿,劳动者不能去和原单位有竞争关系的单位工作。要是劳动者违反竞业限制约定了,那就应当按照约定向用人单位支付违约金。 另外需要注意的是,除了上述两种法定情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是法律为了保护劳动者权益,防止用人单位随意设定违约金来限制劳动者的合理流动。 相关概念: 服务期:用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后,与劳动者约定的工作期限。 竞业限制:用人单位与负有保密义务的劳动者约定,在解除或终止劳动合同后的一定期限内,劳动者不能到与本单位有竞争关系的单位工作。

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