劳动合同可以添加违约金条款吗

劳动合同是可以添加违约金条款的，但有着特定的情形限制。

首先，在服务期约定方面，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，那么用人单位就可以与劳动者订立协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期的约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。这里违约金的数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位要求劳动者支付的违约金，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这就好比，公司花了10万元送员工去参加专业技术培训，并约定服务期5年，员工工作2年后离职，那么按比例计算，未履行的3年服务期所分摊的培训费用就是6万元，公司要求员工支付的违约金就不能超过6万元。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。

其次，在竞业限制约定中，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，同样应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述这两种法定情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是法律为了保护劳动者的权益，防止用人单位随意设定违约金条款加重劳动者负担。所以，当面对劳动合同中的违约金条款时，要先看是否属于这两种法定情形。如果不属于，那么该违约金条款可能是不合法的。