解除劳动合同的免责条款能有效吗
在签劳动合同时看到有解除劳动合同的免责条款，心里有点犯嘀咕 。不知道这种条款到底有没有效，要是以后真遇到和公司解除合同的情况，这条款会不会对自己不利，所以想弄清楚它到底有没有法律效力。
张凯执业律师
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解除劳动合同的免责条款是否有效，要视实际情况而定。
根据《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款属于无效条款。通俗来讲，如果用人单位在免责条款里，想把自己该承担的法律责任去掉，或者不让劳动者享受应有的权利，那这样的条款就是没用的。比如说，规定用人单位不用给劳动者缴纳社保，或者发生工伤用人单位不负责等，这些都是免除法定责任，排除劳动者权利，肯定无效。
不过要注意，免责条款部分无效，并不影响劳动合同其他部分的效力。像工资、社会福利等条款，如果没有问题，依然是有效的，可以继续执行。
另外，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。如果劳动者和用人单位对免责条款的效力有不同看法，那就可以通过这两个途径来确定。
相关概念：
免责条款：是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。
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