员工违法违约解除劳动合同是否可行？

员工违法违约，用人单位是可以解除劳动合同的。

首先来说说什么叫员工违法违约解除劳动合同。简单讲，就是员工的行为违反了法律规定或者违反了和单位签订的劳动合同里的约定内容。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。这就是用人单位在员工违法违约时能够解除劳动合同的法律依据。

从实际情况看，如果员工的违法行为没有构成刑事犯罪，但单位的规章制度明确禁止这类严重违法行为，单位也能根据员工严重违反规章制度来解除劳动合同。而且单位在单方解除劳动合同时，按照《劳动合同法》第四十三条规定，应当事先将理由通知工会。同时，单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。

总之，当员工出现违法违约行为时，用人单位有权利依据法律和规定解除劳动合同，以维护自身的合法权益和正常的用工秩序。

相关概念：

过失性辞退：指劳动者自身过错，用人单位无需支付经济补偿而解除劳动合同的情形。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。