因员工过错解除劳动合同的规定是怎样的？

因员工过错解除劳动合同，指的是当员工出现某些特定错误行为时，用人单位可以依法与其解除劳动合同关系。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，在以下这些情形下，用人单位可以解除劳动合同：

首先，在试用期间被证明不符合录用条件。比如公司招聘程序员要求熟练掌握某种编程语言，试用期内员工经测试根本不具备该能力，就属于不符合录用条件。

其次，严重违反用人单位的规章制度。像公司明确规定禁止在办公区域吸烟，员工多次违反，这就是严重违反规章制度。

再者，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如财务人员因疏忽导致公司资金损失巨大，或者员工利用职务之便谋取私利损害公司利益。

还有，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。例如员工在本职工作外，又兼职其他工作，导致本职工作无法正常完成，公司指出后仍不改正。

另外，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。比如员工伪造学历入职，让公司在不知情下签订合同。

最后，被依法追究刑事责任。比如员工因犯罪被判刑。

用人单位依据这些规定解除劳动合同时，通常要遵循一定程序，如要有明确的规章制度且员工知晓，有证据证明员工存在过错行为等，以此确保解除劳动合同的行为合法有效。