公司主动解除劳动合同需要满足哪些条件？

公司主动解除劳动合同，分为以下几种常见情形：

**试用期不符合录用条件**：录用条件是公司在招聘劳动者时提出的具体要求和标准，不同工作岗位要求不同。用人单位一般会规定试用期来考察劳动者是否符合录用条件。若在试用期内，劳动者不符合录用条件或不能胜任工作岗位，公司可解除劳动合同。例如，招聘软件工程师，要求具备某种特定编程语言能力，若试用期内员工无法达到该要求，公司可解除合同。法律依据为《劳动法》第三十九条第（一）项。

**严重违反规章制度**：规章制度是公司为规范生产经营、创造良好工作环境而制定的内部规定，且必须符合国家法律法规。只有劳动者违反规章制度的行为严重到一定程度、情节严重时，公司才可依法解除劳动合同。比如，公司规定严禁在工作场所吸烟，若员工多次在工作场所吸烟且不听劝阻，公司可据此解除合同，法律依据是《劳动法》第三十九条第（二）项。

**严重失职、营私舞弊造成重大损害**：“重大损害”一般由公司内部规章规定，因企业类型不同界定标准也不同。公司依据此条解除劳动合同时，必须同时掌握两个标准。例如，公司采购人员收受贿赂，采购高价低质的原材料，给公司造成巨大经济损失，公司可解除其劳动合同，法律依据为《劳动法》第三十九条第（三）项。

**与其他单位建立劳动关系影响本职工作或拒不改正**：若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，公司可解除劳动合同。例如，员工在本职工作外兼职，导致本职工作频繁出错，影响公司业务，公司可解除合同，法律依据是《劳动法》第三十九条第（四）项。

**欺诈、胁迫订立劳动合同**：如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，公司可解除劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书应聘，公司在不知情的情况下与其签订劳动合同，后来发现该情况，公司可解除合同，法律依据是《劳动法》第三十九条第（五）项。

**被依法追究刑事责任**：若劳动者被依法追究刑事责任，公司可解除劳动合同。比如，员工因犯罪被判处有期徒刑，公司可依法解除与其的劳动合同，法律依据是《劳动法》第三十九条第（六）项。