解除劳动合同有什么要求，法律上是怎样认定的？

解除劳动合同的要求及法律认定，需要分不同情况来看：

首先是协商解除。这是指劳动者和用人单位之间经过友好沟通，双方都同意解除劳动合同，并且达成一致意见后签署相应的协议。这种方式体现了双方的自愿性和协商性，只要双方能够就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等达成一致，就可以解除劳动合同。法律依据是《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

其次是劳动者主动解除。一般情况下，劳动者如果想要解除劳动合同，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，以确保工作的顺利进行。例如，劳动者写好辞职信，明确表示离职的意愿和离职时间，并交给用人单位。但如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可。另外，如果用人单位存在一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同。而且，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

最后是用人单位单方面解除。当劳动者出现某些法定情形时，用人单位有权单方面解除劳动合同。比如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。不过，用人单位在解除劳动合同时，也需要遵循一定的法定程序，比如提前通知劳动者、向劳动者说明解除劳动合同的理由等。

总之，解除劳动合同需要根据具体情况，遵循相关的法律规定和程序，以保障双方的合法权益。