怎么判断解除劳动合同合不合法呢？

判断解除劳动合同是否合法，需要从不同主体的角度，依据相关法律规定和具体情形来综合考量，以下为您详细介绍：

**用人单位解除劳动合同的合法情形**：

- **法定解除事由**：《劳动合同法实施条例》第十九条有明确规定。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。在满足这些法定条件及程序的基础上，用人单位有权与劳动者解除劳动合同，包括固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。

- **协商一致解除**：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但需注意，用人单位提出解除并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。

**劳动者解除劳动合同的合法情形**：

- **用人单位存在过错**：根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。

- **提前通知解除**：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

**违法解除劳动合同的情形**：

- 对于涉及接触职业病危害作业的劳动者，若未能履行离岗前必须进行的职业健康检查程序，或者处于疑似职业病患者在接受诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。

- 劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。

- 患病或者非因工负伤，正在按照相关法律法规规定的医疗期限内接受治疗的员工，用人单位不能解除劳动合同。

- 女性员工处在孕期、产期以及哺乳期等特殊时期，用人单位不得解除劳动合同。

- 在用人单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄还不足五年的员工，用人单位一般不得解除劳动合同。

总之，判断解除劳动合同是否合法，关键在于是否符合法律规定的条件和程序。如果您遇到相关问题，建议咨询专业的劳动法律机构或律师以获取准确的法律意见。