如何确定公司是违法辞退员工呢？

要确定公司是否违法辞退员工，可从以下方面判断：

首先，看公司辞退决定的事实依据是否充分。辞退员工的举证责任在用人单位，需要有充分证据证明员工存在违法或违纪事实。例如，不能仅凭主观猜测或毫无根据的理由就辞退员工。

其次，检查公司引用的法律条款是否正确。公司作出辞退决定必须依据相关法律法规，若引用错误，辞退行为可能违法。

再者，关注辞退流程是否合法。公司在辞退员工时，需要遵循一定的程序，比如提前通知、进行相应的调查核实等。

另外，根据《劳动合同法》第四十二条规定，在一些特定情况下，公司无权单方面解除劳动合同。比如员工从事可能接触职业病危害的工作，尚未完成离职前职业健康检查；员工在本公司患上职业病；员工处于规定的医疗期内；女性员工处在怀孕、生育或哺乳期间；员工连续工作超过十五年且距离法定退休年龄不足五年等。如果公司在这些情况下强行辞退员工，就属于违法辞退。

总之，判断公司辞退员工是否违法，需要综合考虑事实依据、法律条款引用以及辞退流程等多方面因素。