如何确定公司是违法辞退员工呢?
我在公司工作一段时间后,突然被公司辞退了,心里很不服气,感觉公司辞退我没有道理。我想知道具体从哪些方面能判断公司这种辞退行为是违法的,是不是有明确的法律条文来界定这种情况呀?
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要确定公司是否违法辞退员工,可从以下方面判断: 首先,看公司辞退决定的事实依据是否充分。辞退员工的举证责任在用人单位,需要有充分证据证明员工存在违法或违纪事实。例如,不能仅凭主观猜测或毫无根据的理由就辞退员工。 其次,检查公司引用的法律条款是否正确。公司作出辞退决定必须依据相关法律法规,若引用错误,辞退行为可能违法。 再者,关注辞退流程是否合法。公司在辞退员工时,需要遵循一定的程序,比如提前通知、进行相应的调查核实等。 另外,根据《劳动合同法》第四十二条规定,在一些特定情况下,公司无权单方面解除劳动合同。比如员工从事可能接触职业病危害的工作,尚未完成离职前职业健康检查;员工在本公司患上职业病;员工处于规定的医疗期内;女性员工处在怀孕、生育或哺乳期间;员工连续工作超过十五年且距离法定退休年龄不足五年等。如果公司在这些情况下强行辞退员工,就属于违法辞退。 总之,判断公司辞退员工是否违法,需要综合考虑事实依据、法律条款引用以及辞退流程等多方面因素。

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