怎么判定企业辞退员工属于违法辞退并需要进行赔偿呢？

判定企业辞退员工是否属于违法辞退并需要进行赔偿，需要从多个方面来综合考量。

首先，从辞退的事实依据来看。如果企业辞退员工缺乏充分的事实依据，比如没有确凿证据证明员工存在工作失误、违纪等行为就将其辞退，这种情况很可能被认定为违法辞退。例如，仅仅因为怀疑员工偷懒就将其辞退，却没有实际的工作记录或其他证据来支撑，这就是事实依据不充分。

其次，法律依据方面。辞退员工必须符合相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》规定，在一些特定情形下，企业是不能辞退员工的。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。如果企业违反这些规定辞退员工，就属于法律依据不准确，构成违法辞退。

再者，操作程序也非常重要。企业辞退员工需要遵循法定的程序。比如，要提前通知员工，并且通知的方式和期限要符合法律要求；如果是因为员工违纪等原因辞退，要先进行调查核实，给予员工申辩的机会等。如果企业没有按照这些程序来操作，辞退行为也是违法的。

关于违法辞退的赔偿，按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。而违法辞退的赔偿标准是经济补偿标准的二倍，也就是通常所说的2N。

此外，在判定过程中，劳动监察部门或仲裁机构的意见和决定也具有重要作用。这些机构会根据相关法律法规和劳动关系的实际情况，进行公正、客观的裁决。