公司破产后工资怎么解决？

当公司破产时，员工最为关心的就是自己的工资能否得到保障以及如何解决。首先，我们需要了解破产的概念。破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

这意味着员工的工资是处于优先受偿的地位。也就是说，在公司破产清算时，会先支付破产费用和共益债务，之后就会优先支付员工的工资等费用。

具体的解决流程通常是这样的，公司进入破产程序后，会由法院指定管理人来接管公司。管理人会对公司的资产进行清理和评估，同时会通知债权人进行债权申报，员工也需要在规定的时间内向管理人申报自己的工资等债权。管理人在调查核实后，会将员工的工资等列入清偿范围。如果破产财产足够支付员工工资，那么员工就可以顺利拿到自己应得的工资。但如果破产财产不足以支付全部工资，那么就会按照比例进行分配。