公司破产工资怎么赔偿？

当公司破产时，员工最为关心的就是工资赔偿问题。从法律概念上来说，工资赔偿是指公司在破产清算过程中，对所欠员工工资等劳动报酬按照法定程序和标准进行支付的行为。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工工资在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位。

工资赔偿的标准通常是按照劳动合同约定的工资数额和应发未发的期限来确定。比如，你每个月工资是5000元，公司已经3个月没发工资了，那么公司就应当赔偿你15000元工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在公司破产时，员工要及时关注破产清算的进展情况，积极维护自己的合法权益。如果对工资赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来解决。