公司破产如何赔偿员工的钱？

公司破产时，员工的赔偿是有明确法律规定和标准的。

首先，员工应得的赔偿款项包含多个部分。一是工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但像劳动保护等方面的费用不属于工资范畴。如果是公司高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间按医疗保障制度应享的社保待遇，或因工伤事故应得的补助；抚恤费用则是职工因工伤亡后家属应享的抚恤金。二是应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。不过，如果公司资产负债率高，划入社会统筹账户的部分通常难以获得，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序中排第二位。三是法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金，比如因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等情形应支付的补偿金。这里要注意，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿权利。

其次，经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，才会补偿员工应得收入。当破产财产不足以清偿同一顺序的债务时，按比例分配。