公司破产如何进行赔偿？

公司破产后的赔偿是一个较为复杂的法律程序。首先，破产财产要优先清偿破产费用和共益债务 。这些费用是为了保障破产程序顺利进行而产生的必要支出。

之后，依照下列顺序清偿：

一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司高管，工资按照企业职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间按医疗保障制度应享受的社保待遇或因工伤事故应获得的补助，抚恤费用是职工因工伤亡后家属应享受的抚恤金。法律依据是《企业破产法》第一百一十三条。

二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

三是普通破产债权。当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。

对于员工的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。