公司申请破产如何赔偿员工？

当公司申请破产时，对员工的赔偿是有明确法律规定和相应流程的。

首先，公司需要支付员工的工资以及医疗、伤残补助、抚恤费用。这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但像劳动保护等方面的费用不属于工资范畴。要是公司高管，工资按照企业职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间按医疗保障制度应享有的社保待遇，或者工作中因工伤事故应得的补助；抚恤费用则是职工因工伤亡后其家属应得的抚恤金。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，这些都是员工应得的权益。

其次，公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用也需支付。不过从破产实务来看，如果公司资产负债率高，划入社会统筹账户的部分一般难以得到，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序处于第二位。

另外，还有法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包含因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等应当支付的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在公司破产后，破产财产会在优先清偿破产费用和公益债务后，首先补偿员工应得收入。总之，员工在公司破产时的赔偿权益受法律保护，通过法定程序来确保自身应得的赔偿能够落实到位。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济补助。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。